这个矿修订完善了党风廉政建设责任制，逐级明确“一岗双责”，班子成员带头签订廉政承诺书，层层签订责任状，缴纳责任风险抵押金，增强了每名干部廉洁勤政的责任心和荣誉感。

　　该矿从强化职务行为监管入手，对“四管”人员（管钱、管物、管人、管事）推行一系列的教育。倡导自我教育，通过学习廉政各项规定、从业法纪知识必读，撰写思廉文章，增强廉洁自律的自觉性。抓好警示教育，在传统节日开展“廉洁从业、平安过节”活动，邀请检察人员作报告，编发廉洁提示短信，勤敲钟、常提醒。深化示范教育，用矿内外廉洁勤政的典型教育干部职工，评选创业功臣、文明先锋等典型，让他们既得荣誉又得实惠，激励干部职工争当典型。拓展环境教育，在注重超前防控的基础上，营造反腐倡廉“信必访，案必查，查必果，果必究”的高压态势。同时，这个矿结合干部廉政档案的建立，制定了定期谈话、审计检查、轮岗交流等制度，前移监督关口，实现了监督的日常化、规范化和制度化。

　　对重点领域开展效能监察和专项检查，是蒋庄煤矿实施超前预防的重要手段。去年，这个矿共组织招标8次，招投标过程纪检部门全程监督，不仅确保了公开公平公正，而且比计划节约资金近60万元。矿纪检部门对职工关心的工资奖金发放、物资仓储管理、重点经营活动等，进行专项监察，及时向职工公布结果，既堵塞了管理漏洞，又促进了党风廉政建设。

（记者 梁鸿雁）