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树立正确的用人标准和用人导向
胡锦涛总书记在宁夏考察工作时曾强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要“格外关注”，对那些不图虚名、踏实干事的干部要“多加留意”，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部“不能亏待”。这三条的提出，不仅体现出了我们党长期以来一直坚持的干部路线，而且进一步明确了在新的历史条件下，按照科学发展观的要求选拔任用干部的标准和导向。对实实在在干工作的干部“格外关注”、“多加留意”、“不能亏待”体现了科学发展观的用人标准。干部选拔任用的标准是衡量干部内在的综合素质和对社会所做贡献大小的尺度，它是一定社会历史条件下人才观的具体体现。
选拔干部要德才兼备、以德为先
德才兼备，是我们党培养干部的目标，也是选拔任用干部的根本标准。当前，党中央郑重提出德才兼备、以德为先的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。以德为先，就是在选拔任用干部时要以“德”为前提、“德”为先决，失去“德”，就失去了提拔重用的基本资格。当前，看干部的“德”，主要是看其是否牢记党的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，干干净净为人民干事;是否对党和国家的事业高度负责，敢坚持原则，不回避矛盾，不贪功诿过;是否自觉践行社会主义荣辱观，自觉守法遵规，保持高尚情操、健康情趣;是否坚持党的民主集中制，作风正派，维护大局，团结同志。对于在“德”的方面不合格的人，坚决不能选拔进各级领导班子;对于已在领导岗位上思想品德存在问题的人，要严肃批评教育，严重的必须坚决调整下来。
不能让老实人吃亏
不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知;他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广;他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。
应大力提倡做老实人
“做老实人，说老实话，办老实事”，与党的实事求是的思想路线是完全一致的，与我们今天提倡的求真务实的作风也是完全一致的。积极践行“三老”作风，是一个党员、一个干部、一个公民始终应该具备的道德品行，是一个诚信、文明、和谐社会应该永远树立的道德大旗!现实社会需要大力提倡做老实人。坚持正确的用人导向，注重选用埋头苦干的干部，积极引导广大党员干部树立和落实科学发展观与正确政绩观，在全党全社会弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风。这样，才能风气正、事业兴，埋头苦干的干部就会越来越多，科学发展、共建和谐的局面才能进一步形成。
老实人值得重用
老实人就是那些不圆圆滑滑、不张张扬扬，实实在在做人、兢兢业业干事的人。老实人具有三个典型特征:一是做人实在，为人厚道;二是干事实在，不装样子;三是作风实在，任劳任怨。云梦的竹子以刚劲著称，然而如果不矫正其曲，不配上羽毛，就不能作为利箭穿透坚物;棠的铜材以精利闻名，然而如果不经熔烧铸造，不锻出锐锋，就不能作为兵器击穿硬甲。人才需要老实人所具有的高尚品格，而老实人做事的态度、做事的品德、做事的忘我精神，也正是人才的一个特征。我们要更好地营造尊敬老实人、信赖老实人、呵护老实人、重用老实人的良好氛围，尤其是各级领导一定要从人才的高度充分认识老实人的宝贵价值，积极发现老实人，主动关心老实人，热情支持老实人，这样投机钻营者就很难得利，也可树立起一个正确导向，让老实人扬眉吐气，让老实人成为人们学习效仿的榜样。
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