用人单位:更青睐明确认真的职业态度

　　“你觉得做得最让自己满意的事情是什么?最窝囊的事情是什么?”“如果进入公司后你发现你的待遇在同行业中处于中下等，你会怎么办?”“你应聘的这个职位的工作会很辛苦，而且工资也不高，你知道吗?” 在最近举办的一场人才招聘会上，笔者听到很多用人单位对求职者提出了这样的问题。这次招聘会有来自全国19个省区市的320多家用人单位参加。

　　一家企业的招聘负责人告诉笔者，提出这样的问题是想从求职者的回答中了解他的职业态度。

　　今年9月，招聘网站前程无忧发布了一项对全国1800家企业的调查，调查结果显示，“工作态度”以1768票成为企业人才取向的第一要素。

　　毕业生:先就业后择业凸显职业态度缺失

　　职业态度是一个综合的概念，包括一个人自我的职业定位、职业忠诚度以及按照岗位要求履行职责，进而达成工作目标的态度和责任心。而这其中很多要素正是现在的大学毕业生普遍缺乏的。

　　中国青年报的一项调查显示，68%的被调查者对“先就业、后择业”的做法表示认同。

　　专家分析，从学生到一个合格的劳动者之间的培养工作无人做，许多学生就先找工作以积累经验。大学生职业规划和责任心的缺乏，都是造成现在的毕业生找工作难、找到工作踏实干好也难的原因。

　　校方观点:职业规划和职业态度培养要提早

　　一大学学生工作处负责人认为，大学教育要摆脱以往到了学生即将毕业的时候才进行就业辅导，而且辅导内容只停留在面试技巧上的旧有做法，及早对学生进行职业规划和生涯发展的理论教育，让学生一进入大学就具有职业规划意识。这样，求职时学生就会根据自己的特点和规划去选择职业。即使第一份工作待遇很低，也会努力认真地去完成，因为这是职业生涯规划中的重要一步。