一要大力搞好农村实用人才资源开发。建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、充满生机和活力的农村实用人才队伍，是带动广大农民发家致富、提高农业科技创新转化能力、加快社会主义新农村建设的前提、基础和根本保障。建设社会主义新农村，关键在人，而关键之关键在于提高人的素质。提高农民的综合素质是建设社会主义新农村的重要保证。为此，人事部门要下大力气搞好农村实用人才资源的开发，积极培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为建设社会主义新农村提供思想保证、精神动力和智力支持。

　　加强农村实用人才的开发，首先应在思想上切实提高认识，把农村实用人才和党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才同等对待，甚至要高看一眼、厚爱一层，把农村实用人才开发纳入各级党政的重要议事日程，作为年度目标考核的重要内容，使各级各部门切实重视起来;其次要注重抓好对他们的培训教育，积极与组织、财政、农业、科技等部门搞好团结协作，整合教育资源，建好师资队伍，强化制度建设，把对农村实用人才的教育培训作为一项系统工程抓紧抓好，抓出成效;还要不断加强对农村实用人才开发的组织领导，对较为优秀的人员搞好管理、教育和服务，引导他们积极发挥典型示范作用，辐射带动周边群众共同致富奔小康。

　　二要注重稳定壮大农村专业技术人才队伍。稳定壮大农村专业技术人才队伍，充分调动他们的工作积极性和干事创业的激情，要求基层人事部门采取一系列行之有效的措施，制定出台一系列配套完善的优惠政策，并为他们提供干事创业的载体和舞台。此外，积极实施农村外出人才回归工程，通过政策吸引、事业凝聚、亲情感召等多种方式，招引一大批农村外出人才回乡创业，带领群众走上致富道路。

　　三要积极开展好“送智富农”活动。解决“三农”问题，根本举措在于尽快提高广大农民群众的科技素质，开阔他们的思路和眼界。扶贫须先扶智，治穷要先治愚。广大农民群众如果思想封闭，技术落后，即使给他们再多的资金和物品，也不可能从根本上解决他们的贫穷和落后问题。作为基层人事部门，尤其要把提高他们的思想素质和专业技能作为当前的一项重要工作内容来抓。通过专家对农民群众进行思想启发和技术指导，手把手地传、帮、带，培植了一大批农民科技致富典型，并进而通过他们一传十、十传百地迅速推广开来，为新农村经济发展注入强大动力。