就一个企业而言，职工队伍是企业的主体。强化职工教育培训，提高职工队伍的整体素质，既是企业适应市场经济发展、建立现代企业制度的需要，也是企业兴衰成败的关键。因此说，强化职工教育培训，对企业的改革发展和稳定有着十分重要的意义。企业工会组织首先应赢得党政的支持，把强化职工教育培训、不断提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务来抓，在加强组织领导上狠下功夫，努力营造党、政、工、团齐抓共管的良好格局，只有这样，加强队伍建设才能形成一种合力。

　　职工教育工作是一项涉及面广、层次性强、全方位的系统工程，不能漫无边际、眉毛胡子一把抓，要根据企业改革和发展的实际，针对形势和任务的不断变化，确定清晰的工作思路。要明确企业加强职工教育的长远规划是什么，近期的目标是什么，要有符合实际、切实可行的具体措施。

　　要常抓不懈。强化职工教育、提高职工队伍素质不是一朝一夕所能达到的，需要一个潜移默化的过程，决不能三天打鱼两天晒网，抓一抓停一停，那样不仅收不到预期的效果，还会使职工产生厌倦情绪和逆反心理。

　　内在素质是人们意识形态和价值取向的决定因素，而不同方式和内容的教育，则是提高职工内在素质的极为有效的途径。因此，强化职工教育，要有的放矢，突出重点。

　　一是要重点抓好职工的政策理论和理想信念教育。政策理论教育的重点要落在抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育上，要充分利用宣传教育阵地，制定和落实教育计划，有组织、分层次、多形式地组织职工参加学习和培训，以此来加强职工对发展是硬道理的认识，树立与现代企业制度相适应的新观念，增强效益意识、市场意识、管理意识、竞争意识，不断提高职工的政治素养。理想信念教育，要以世界观、人生观、价值观三观教育为重点，以爱国主义、集体主义和社会主义教育及企业精神教育为主要内容，通过组织理论学习班、敬业爱岗演讲会、知识竞赛、参观爱国主义教育基地等不同形式，教育职工顾大局，识大体，树立正确的世界观、人生观、价值观，一切以国家、集体的利益为重，以此陶冶职工情操，不断提高职工内在思想素质。

　　二是要重点抓好职工的社会公德、职业道德教育。要提高职工的思想道德素质，就必须加强社会公德、职业道德教育。山东泉兴矿业集团公司多年来始终坚持以德治企、育人为本，大力加强社会公德、职业道德教育，造就了一流的员工队伍，使企业闯出一条“煤炭带动、多业联动、科技推动、利润滚动”的发展之路，由原来单一的煤矿生产经营，发展成为横跨枣庄五区一市，集煤炭生产、水泥加工、地质勘探、房产开发、货运码头、园区建设、三产服务等多位一体的综合经营格局，荣获了“山东省精神文明单位”、“山东省职业道德建设优秀企业”、“山东省思想政治工作优秀企业”等称号。

　　三是要重点抓好科技知识教育。随着社会的进步与发展，科学技术日新月异，许多新技术和现代化的设备需要具有现代化智力水平和技术的人操作，对职工的技术素质要求更严更高，这就必须要提高职工的科学文化素质和业务技术素质。在市场经济的新形势下，企业内部应大力加强现代化管理知识、科学技术知识和文化水平，从而跟上形势发展的需要。