企业文化是企业的灵魂，没有灵魂的企业如同一盘散沙，没有凝聚力、创造力和战斗力。结合该矿地处两市交界处，员工素质偏低，年轻员工多，可塑性强的特点，他们实施以人为本，强化素质建设为切入点的企业文化建设，确立了高起点规划，高标准建设，高效能运作的思路，初步构筑起符合田陈煤矿特色的企业文化体系。

　　他们首先从企业理念识别系统入手，以企业标志、专用字体、专用色为基础，向企业内部办公用品、招牌、标志牌、员工服、运输车辆、包装用品等方面全方位辐射，形成了一套完整的视觉识别系统，通过个性鲜明的视觉识别系统对外传达企业的经营理念和信息，具有极强的传播力和感染力。

　　企业理念的渗透，广大员工对企业文化的认同感逐步增强，“以煤为主，多元发展；壮大实力，提高效率”的发展战略鼓舞人心。来自四面八方的广大员工以企业理念为核心把个人价值观与企业价值观融为有机整体，形成了共同价值取向，提高了企业的合力。

　　企业创建出良好的自然环境和人文环境，能够使置身其中的每一个员工都能感受到本企业的价值追求，从而约束自己的行为，以符合企业全体员工的共同利益。近年来，该矿把营造文明环境、陶冶员工的情操、提升员工的精神品位，作为企业文化的着力点，把实现“井上花园化，井下工厂化”作为奋斗目标，努力实现人与自然的和谐。安全是煤矿的永恒主题，该矿把安全文化建设当做企业文化建设的重要内容来抓，努力营造安全生产的优良环境，在井口大厅安装了由４０块安全理念牌板组成的安全文化长廊，自行车棚、过路桥架也都写有各种富有“人情味”的安全嘱语、警句、寄语，在工厂醒目位置制作了“认真对待每一天”大型安全理念喷绘，使员工在潜移默化中受到安全教育，使员工耳濡目染强烈的文化气息。

　　该矿注重充分发挥企业文化的育人功能，不断通过各种载体活动，诠释企业文化，弘扬企业精神，搭建知与行的结合平台，使企业文化的实践性不断增强，文化境界也不断提高。

　　一是以学习培训为载体，为企业可持续发展储备能量。二是以安全宣传教育为载体，提高了员工的安全意识。三是以员工道德教育为载体，提升了员工道德水准。四是以员工竞赛为载体，激发了员工的进取心。五是以文体活动为载体，陶冶了员工情操。