|
近年来，薛城区始终把领导干部政绩公开作为密切联系群众，转变工作作风，增强领导干部责任意识的一项重要工作来抓。在政绩公开过程中坚持“三个公开”、“三个结合”和“三个延伸”，使干部政绩公开工作走上了科学化、制度化、规范化轨道。
该区在公开内容上，坚持“三个公开”，即目标任务公开、完成情况公开和评议结果公开。年初结合各单位实际情况，认真研究制定年度工作目标，对工作任务、标准、程度、完成时限等进一步量化、细化，分解到人，并将工作目标任务完成情况和工作等级在每月２０日公开一次。在评议结果公开上，按照“戒繁锁、求简便”的原则，对全区副科级以上干部的政绩半年进行一次民主测评，并按照“好、较好、一般、差”四个等次进行公开亮相，接受群众监督。
他们在考核中，注重“三个结合”。一是坚持定性与定量相结合。对每项工作目标分别定出了考核细则和计分标准，实行月标定分、政绩划分。二是坚持考核小组考核与广泛发扬民主相结合。考核小组考核时，严格按照目标量化标准，让群众直接或间接地参加评议，体现考核的公开性、民主性。三是目标任务考核与镇街领导班子考核结合。在对领导干部目标任务完成情况考核公开的同时，将此情况记入《干部实绩簿》，作为区委对各单位领导班子和领导干部进行年度考核的重要依据。
在公开范围上，该区着力做好“三个延伸”。一是结合机关精简机构提高办事效率，把领导干部政绩公开向全体机关干部延伸，使之自觉按照公开内容对照自己的工作；二是结合村级财务政务公开，使公开内容和考核办法向村级干部延伸；三是结合厂务公开向企业领导班子延伸，充分发挥政绩公开的潜在作用。
（孙中路 宋波）
|
