２００１年冬季，市委分管领导把该村作为自己的“三个代表”学教活动联系点，经过两年的治理整顿，桃山村成功地走出了一条治穷致富、后进变先进的路子，村民们吃上了洁净的自来水，村子新增果园面积达７００余亩，桃山村成了名副其实的“果园村”。

变“相马”为“赛马”

　　“赛马场上选良驹”，谁能干、谁会干，由广大群众说了算。山城街道党委、办事处变“相马”为“赛马”，将该村“两委”干部的选任标准和有关要求全部交给群众。

　　“不怕有个烂摊子，就怕没有好班子。”市委分管领导在到桃山村调查研究时，首先就提出了牢牢抓住班子建设这个关键、以班子建设推动其它工作的整顿。按照这一思路，村委会依法进行了直选，党支部严格实行了“两推一选”。选出新一届村“两委”班子成员５人，比２００１年减少７人；平均年龄４２岁；均为高中以上文化程度，而且人人都有致富项目，个个都是致富能手。

　　过去，群众对村干部有意见，首先是干部为政不廉；其次是在位无作为，“只顾个人致富，闲时处理村务”；第三是没有致富能力。为了解决这些问题，新的村“两委”班子一成立，就狠抓自身的“充电”，成立了农民夜校，制定了学习计划，建立了严格的学习制度。坚持党的方针政策重点学、农村实用技术经常学、民主法制知识及时学，有效提高了村“两委”干部的政治素质和工作能力。

谁英雄、谁好汉，公开栏上见

　　党员是党组织的细胞。党员作用发挥如何，将直接影响党组织的战斗力、凝聚力。桃山村设立了党员实绩公开栏，谁英雄、谁好汉，公开栏上比高低，在全体党员中形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。

　　村里为每个党员都设岗定责，坚持“按需设岗、科学定责”，全村共设立了计划生育、民事调解、社会稳定、财务监督等８个岗位，每个岗位都制定了具体的岗位职责，既有量的要求，又有质的规定。党支部与上岗党员签订岗位目标责任书，年终进行总结评比。通过为无职党员设岗定责，较好地解决了个别党员“无职无为”的消极情绪，增强了他们的工作积极性、主动性。建国前入党的老党员邵性运，在民事调解岗上认真负责，邻里之间、婆媳之间有事都想找老邵评理，经他介绍有两对青年喜结连理。结合区里开展的“双强”竞赛活动，村里设立了党员实绩竞赛公开栏，党员个人致富情况和帮带群众致富情况，定期公开上栏。在今年新规划的６００亩大红石榴基地中，党员承包田占６０％以上，共产党员邵礼奎在原有４亩油桃的基础上，今年又承包土地６亩，发展石榴；靠运输发家的党员邵德安带动３０余户发展庭院葡萄，户均增收近３０００元。同时，村里充分利用播放电教片、组织外出参观学习、邀请先进模范人物做报告等形式，强化对党员的教育培养。先后组织１００余人次外出参观取经，播放农村实用技术知识电教片２０余部，邀请农技专家、先模人物现场指导、做报告１０多次。

井的故事

　　３月１８日，对于桃山村来说，是一个难忘的日子，全体村民一大早就不约而同地拥向已经打出水的深井旁，喜悦和感激之情挂在乡亲们的脸上，“领导帮助我们打的井出水啦！”“桃山有水啦！”打井出水的消息，迅速传遍了整个山村，转遍了四邻八方。

　　桃山村特殊的地理环境，造成了地表水难储存，地下水难探寻。缺水，使桃山人的生活生产举步维艰。因为打井找水不成，连续累垮了桃山几届村干部。

　　２００１年冬季，市委分管领导首次来桃山村驻点了解到这一情况后，多方协调资金１８万元，请市、区水利技术人员帮助桃山总结以往打井找水失败的原因，科学找水，大范围找水。桃山村干部群众连续奋战２００多个日日夜夜，三易井址，终于在２００３年３月１８日打成了桃山村第一眼深水井，每小时出水量达到５０立方米。打井找水成功，圆了桃山村民世世代代想水盼水的梦，在彻底解决人、畜饮水难题的同时，改善水浇地面积５００多亩，极大地激发了群众发家致富的热情，加快了桃山村脱贫致富的步伐。２００３年以来，全村新增加优质果树面积４００亩，果品生产逐步成为村民致富的主导产业。